 | Anasayfa | Site Haritası |  Türkçe | English |
 |
 |
 |
 |  | İK Politikamız Temel Politikamız, firma amaç ve stratejilerimiz doğrultusunda, sürekli ilerlemeyi kendine ilke edinmiş nitelikli insan gücünün istihdamı ve tüm iş süreçlerinde çalışanlarımızın etkinliğini ve mutluluğunu sağlamak için gerekli İnsan kaynakları süreç ve sistemlerini oluşturmak ve güncellemektedir. İşe Alım Süreci Firmamızda işe alım sürecimizin ilk aşaması, personel gereksinimi duyan departman yöneticilerinden "Personel Talebi"nin İnsan Kaynakları Departmanına iletilmesidir. Gelen talep İnsan Kaynakları Departmanı tarafından, ilgili Bölüm Koordinatörünün onayına sunulur. Onay alan talepler için, öncelikle firmamızın kendi insan kaynakları havuzu taranır. İkinci aşamada web tabanlı insan kaynakları siteleri ve gerekirse gazeteler yolu ile pozisyona ilişkin ilan yayınlanır. Aynı zamanda bir duyuru ile aranan personel bilgisi firma çalışanlarına da bildirilir. Adaylarla ilk olarak, telefonda bir ön görüşme gerçekleştirilir. Bu görüşme değerlendirilerek uygun bulunan adaylar yüz yüze görüşme için I. Mülakata davet edilir. İlk mülakat İnsan Kaynakları Departmanı tarafından gerçekleştirilir. Mülakat sürecinde pozisyon ile ilgili bilgi, beceri ve tecrübelerle, yetkinlikler değerlendirilir. Bu görüşme neticesi olumlu bulunan adaylar İnsan Kaynakları ve Bölüm yöneticisinin katıldığı II. Mülakata davet edilir. İkinci mülakatta pozisyonla ilgili ayrıntılar görüşülür. Uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır. Eğitim Politikamız İnsana yapılan yatırımın en büyük yatırım olduğuna inanan firmamızda, çalışanlarımız işletme içinde ve dışında kendilerini ve işlerini geliştirmelerini sağlayacak eğitimlere katılmaktadırlar. Çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçları, yapılan eğitim ihtiyaç anket ve analizleri ile ve İnsan Kaynakları departmanına ilettikleri ?Eğitim Talep Form?larının değerlendirilmesi ile belirlenir. Ayrıca, yeni başlayan çalışanlarımıza 2 hafta süren temel oryantasyon eğitimi verilir. Eğitim, yazılı dokümanlarla desteklenir. Oryantasyon eğitiminde, yeni çalışanlara, organizasyon kültürümüz, işleyişimiz, ürünlerimiz ve personel yönetmeliği dâhilinde olan konular hakkında bilgi verilir. Bununla birlikte, işe yeni başlayan çalışanlarımızın, firmamıza ve pozisyonlarına daha hızlı ve kolay adapte olmasını sağlamak için oryantasyon süreci boyunca ve takip eden bir süre için bir rehber atanır. Motivasyon "Bir işi en iyi o işi yapan bilir" anlayışına dayanarak firmamızda oluşturduğumuz öneri sistemi ile her departmandan çalışanlarımızın önerileriyle iş süreçlerine aktif katılımları amaçlanmaktadır. Verilen öneriler değerlendirilmekte ve kabul edilen öneri sahipleri firmamıza ve çalışanlarımıza sağladıkları değer ölçüsünde ödüllendirilmektedirler. Tüm çalışanlarıyla büyük bir aile olan firmamız, bowling, toplu sinema gösterimi, akşam yemekleri vb. sosyal etkinliklerle birlikteliklerini iş dışında da sürdürmektedir. Staj Olanakları Yaz Stajı Başvuruları: Temmuz- Eylül ayları arasında zorunlu staj yapması gereken teknik lise, ön lisans ve lisans öğrencilerine, firmamızın belirlediği kontenjan dâhilinde staj imkânı sağlanmaktadır. Mesleki Eğitim Stajı Başvuruları: 3308 sayılı "Çıraklık ve Meslek Eğitim Kanunun" da belirtilen sınırlarda, planlı bir şekilde mesleki eğitim verilmektedir. İş ve Staj başvurusu formu için tıklayınız. |  | |||
 |  |  | ||||
 |  | |||||
 | | | | | | |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||||
 |
|
 |
 |
||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||
 |
 |
 |
|||||||||||||||
 |
 |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
| Üzümcü © 2007 |